Audit social réglementaire :

• Analyse de l’application des règles légales et conventionnelles dans votre gestion des ressources humaines :
  
  
  • Systèmes de rémunération
  • Paie
  • Avantages divers (retraite, participation, intéressement)
  • Procédures sociales
  • Contrat de travail
  • Fonctionnement des institutions représentatives du personnel
    
    
• Application de vos règles internes

Audit du climat social de votre entreprise par :

• Interviews
• Questionnaires
  

Ces deux méthodes pouvant être complémentaires.

Ces analyses sont nécessaires de façon périodique dans une entreprise et systématiquement lors de rachat d’entreprise, de fusion, … (estimation du passif social).

En complément, nous pouvons bâtir pour votre entreprise sa " BIBLE SOCIALE ", soit le référentiel des pratiques et des règles sociales en vigueur.

Autres études :

• Réalisation de toutes études concernant le domaine de la gestion des ressources humaines. Par exemple :
  
  
  • Mise en place d’un système de qualification et de classification
  • Révision du système de qualification et de classification
  • Analyse des fonctions
  • Mise en place d’un organigramme de l’entreprise……