Organisation du travail
RELATIONS SOCIALES ET NEGOCIATION D'ACCORD COLLECTIF
L'entreprise évolue en permanence du fait notamment de ses clients, de ses marchés, de sa culture, de sa dimension,....
Adapter son fonctionnement à ses évolutions est la condition sine qua non de l'adéquation permanente de ses ressources humaines et matérielles internes à ses besoins.
Accompagner le chef d'entreprise dans l'animation des instances représentatives du personnel :
Délégués du personnel
Comité d'entreprise et ses différentes commissions
Délégation unique
CHSCT
Accompagner le chef d'entreprise dans le cadre des négociations obligatoires (+ 50 salariés) :
Négociation annuelle des salaires
Emplois seniors
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Pénibilité au travail
Développer le dialogue social permettant :
D'impliquer les salariés dans une démarche évolutive
Une prise de conscience des évolutions nécessaires
De faciliter les adaptations nécessaires
De contractualiser avec les partenaires sociaux de l'entreprise les évolutions sociales et
organisationnelles de l'entreprise
Nous accompagnons l'entreprise et ses partenaires dans l'ensemble de la démarche.
