Mise en place de systèmes de rémunération spécifiques à votre entreprise pour tout votre personnel ou/et pour une catégorie spécifique (production, commercial,…)

• Mise en place d’accord de participation
• Mise en place d’accord d’intéressement
• Mise en place de plan d’épargne d’entreprise
• Mise en place de système de rémunération aléatoire
• Mise en place de système de retraite surcomplémentaire.
  
  

• Réalisation des bulletins de salaire de vos salariés
  
  
• Réalisation des déclarations sociales mensuelles et/ou trimestrielles de l’entreprise :
  • URSSAF, MSA, ENIM
  • ASSEDIC
  • Caisse de retraite
    
    
• Réalisation de déclarations parafiscales de l’entreprise :
  • Formation
  • Taxe d’apprentissage
  • Congé individuel de formation
    
    
• Réalisation de la DADS