Rémunération
Nous vous aidons à construire votre politique de rémunération intégrée dans votre politique et votre stratégie globale de ressources humaines :
Mise en place d’une politique de rémunération globale
Mise en place des différents outils
Intéressement
Participation
Plan d’épargne d’entreprise, Plan d’épargne retraite
Eléments périphériques de rémunération (prévoyance, frais de santé, tickets restaurants,
avantages en nature,….)
Dans une notion de rémunération globale
Réalisation de bilan de rémunération
Réalisation de bilan retraite
Optimisation des systèmes de rémunération
Audit des systèmes de rémunération
